인사철학

  • Diversity 다양한 배경과 역량의 구성원
  • Innovation Leading 혁신의 DNA를 전파하는 HR
  • Market Principal 시장원리에 입각한 경력개발

현대커머셜에는 서로 다른 가치관, 배경, 경험을 지닌 인재들이 모여 있으며, 이는 끊임 없이 변화와 혁신을 주도하는 현대커머셜의 가장 중요한 경쟁력입니다. ‘커리어 마켓’ 등 시장 원리에 입각한 HR 제도를 통해 다양한 인재들이 스스로 역량을 개발하고 원하는 일을 선택할 수 있도록 기회를 제공합니다

현대커머셜은 인적 구성의 다양성을 최우선 과제로 삼고, 학력이나 전공, 자격증 등 획일적인 역량이 아닌 자신만의 강점(Specailty)를 지닌 지원자를 찾기 위해 노력합니다. 그 결과, 다양한 분야에서 자신만의 전문성과 커리어를 쌓아온 구성원들이 모여, 서로에게서 새로운 관점들을 배우며 창의적인 시너지를 발휘하고 있습니다

또한, 디지털 시대의 새로운 전략을 위해 기업의 DNA 를 바꾸는 인사제도의 혁신을 시도하고 있습니다. 현대커머셜은 주입식 집합 교육과 승진을 위한 필수 학점을 없애고, 문화예술 과학기술 인문 등 다양한 분야에서 초빙된 전문가들의 강연(Open Class)과 다양한 디지털 교육(Digital Academy)을 개설하여 직원들이 원하는 교육을 자율적으로 수강할 수 있도록 합니다. 승진 연한을 없애고 동일 직급에서 2년이면 승진 기회를 부여함으로써, 급변하는 비즈니스 환경 속에서 혁신을 주도할 능력이 있는 인재들에게 약진의 기회와 동기를 제공하고 있습니다.

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